経歴に自信がなくても、
使えるところはある。

そもそも、経歴に不安があってもエージェントを使っていいのか

使っていいどころか、この層こそ向いています。理由は単純で、求人サイトは「書類で落ちる」ところで止まってしまうからです。空白期間や短期離職は、書類だけを見ると説明のしようがありません。人が間に入ると、そこを先に伝えたうえで面接に進めます。

もうひとつ、費用の心配について。職業紹介の会社が求職者からお金を取ることは、職業安定法で原則として禁止されています(例外は芸能・モデルなど一部の職種のみ)。報酬は採用する企業側から支払われる仕組みなので、下に挙げた各社も求職者は無料で使えます。「無料なのは何か裏があるのでは」と身構える必要はありません。

職歴に不安がある人を明示的に対象にしている4社

「20代歓迎」ではなく、フリーター・既卒・正社員未経験を対象だと公式に書いているところに絞りました。

使うときに知っておくといいこと

複数に登録して構わない

1社に絞る義務はありません。担当者との相性は運の要素が大きいので、2〜3社に登録して、話しやすい人がいたところで進めるのが現実的です。他社も見ていることを伝えても問題ありません。

急かされたら、断っていい

「今日中に返事を」と迫られる求人は、いったん保留にして構いません。長く働ける場所を探しているのに、急かされて決めるのは本末転倒です。断ったからといって、その後のサポートが打ち切られることは通常ありません。

経歴は最初に正直に伝える

空白期間や短期離職を隠して進めると、面接や入社手続きの段階で必ず出てきます。最初に伝えておけば、担当者はそれを踏まえた求人を出してきます。言いにくいことこそ、最初に言ったほうが結果的にラクです。

面談の前に、履歴書の下書きだけは作っておく

完璧でなくて構いません。空白期間や退職理由を「自分の言葉で一度は説明した状態」で面談に行くと、話がまったく違うスピードで進みます。ここを丸投げにすると、担当者の想像で経歴が作られてしまうことがあります。

合わなかったときは、やめていい

エージェントは合わなければ利用をやめられます。担当者を変えてもらうこともできます。求人サイトで自分で応募する道も、ハローワークも並行して残っています。ここで決めなければならない、ということは一つもありません。